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MYALO GESTÃO DE SAÚDE

Pesquisa sobre Estresse no Ambiente de Trabalho

Relatório Nexo Prosper | Setembro 2025

Conteúdo do Relatório

Resumo Executivo

Visão geral da metodologia e participação da equipa Nexo Prosper.

Domínios Avaliados

Demandas, Controle, Apoio, Relacionamentos, Cargo e Mudança.

Planos de Ação

Prioridades de melhoria e próximos passos recomendados.

Resumo Executivo

Este relatório apresenta os resultados da pesquisa realizada em Setembro de 2025.

08

Total de respondentes da Nexo Prosper

Objetivo

Investigar perceções sobre o estresse ocupacional baseando-se nos 6 Padrões de Gestão da HSE, variando de 1 (mau) a 5 (desejável).

Pontuações Médias por Domínio

Meta (3.0)
Inclui a carga de trabalho, padrões de atividades, ritmos e o ambiente físico de trabalho.
2.95
Demandas
Avalia a autonomia do colaborador e o quanto ele pode influenciar na forma como o seu trabalho é realizado.
2.45
Controle
Mede o encorajamento, suporte e os recursos fornecidos pela organização e liderança direta.
2.26
Apoio Chefia
Avalia o suporte mútuo, a colaboração e o encorajamento entre os próprios colegas de trabalho.
2.50
Apoio Colegas
Foca em promover relações de trabalho positivas, evitar conflitos e gerir comportamentos inadequados.
2.12
Relacionam.
Mede se os colaboradores compreendem claramente as suas funções e garante que não possuam responsabilidades conflitantes.
2.27
Cargo
Avalia como as mudanças organizacionais (grandes ou pequenas) são geridas e comunicadas à equipa.
2.29
Mudanças

Pontuações abaixo da linha vermelha representam um desempenho positivo. 👆 Clique nas barras para ver os detalhes de cada domínio.

1. Domínio: Demandas Resultado Completo:
Dos respondentes, 34.4% relataram condições desfavoráveis (excesso de tarefas), 25.8% estado neutro e 39.8% avaliam favoravelmente, destacando a baixa pressão fora do horário de expediente.

Carga de trabalho, prazos e ambiente físico.

34.4%
25.8%
39.8%
Ponto Forte:

Baixa pressão para trabalhar fora do horário normal.

Ponto de Atenção:

Excesso de tarefas que atrapalha a conclusão das outras.

2. Domínio: Controle Resultado Completo:
19.8% encontram condições desfavoráveis nas pausas, 28.1% são neutros e 52.1% sentem-se altamente favoráveis com a autonomia e liberdade de escolha na execução das tarefas diárias.

Autonomia e influência sobre a forma de realizar o trabalho.

19.8%
28.1%
52.1%
Favorável:

Liberdade de escolha sobre como realizar as tarefas (81.2%).

Desfavorável:

Dificuldade em decidir o momento ideal para fazer pausas.

3. Domínio: Apoio Resultado Completo:
Apoio da Chefia obteve média 2.26 (81% de confiança na liderança). Apoio dos Colegas obteve média 2.50. Embora a liderança seja forte, há espaço para melhorar a colaboração diária entre os pares.

Apoio da chefia e dos colegas no ambiente de trabalho.

15.5%
20.5%
64.0%
Favorável:

Alta confiança na chefia direta para resolução de problemas (81%).

Desfavorável:

Apenas 50% contam com colegas para partilhar problemas.

4. Domínio: Relacionamentos Resultado Completo:
A grande maioria (64.1%) relata ambiente favorável. 29.7% são neutros e 6.2% desfavoráveis. 75% não relatam perseguição, mas relações tensas afetam a concentração de 37.5% da equipa.

Ambiente de trabalho positivo e gestão adequada de conflitos.

6.2%
29.7%
64.1%
Favorável:

Ausência de perseguição no trabalho e ambiente amplamente favorável (64.1%).

Desfavorável:

Relações pontualmente tensas ou falta de comportamento respeitoso (37.5%).

5. Domínio: Cargo (Papel) Resultado Completo:
Com média geral de 2.27, a compreensão do papel é altíssima (81.2%), mas o ponto de atenção recai sobre as eventuais dúvidas de responsabilidades e sobreposição de funções (37.5%).

Clareza sobre metas, deveres e responsabilidades inerentes à função.

15.6%
21.9%
62.5%
Favorável:

81.2% compreendem como o seu trabalho se enquadra nos objetivos globais da empresa.

Desfavorável:

37.5% apresentam dúvidas ou conflitos sobre as tarefas e responsabilidades específicas.

6. Domínio: Mudanças Resultado Completo:
Média de 2.29. A comunicação oficial é clara e repassada antecipadamente, contudo, a participação ativa e escuta da equipa durante as transições ainda pode ser fortalecida.

Como as mudanças organizacionais são geridas e comunicadas internamente.

18.8%
25.0%
56.2%
Favorável:

A equipa sente-se ANTECIPADAMENTE informada sobre as mudanças que afetam as suas rotinas.

Desfavorável:

A participação ativa e a escuta da equipa durante as transições ainda necessitam de atenção.

Prioridades e Próximos Passos

Prioridade 1: Demandas

Ação: Investigar o volume de tarefas. Excesso de tarefas que atrapalha a conclusão das outras.

Prioridade 2: Apoio Mútuo

Ação: Fortalecer o apoio entre colegas, garantindo maior sensação de ajuda mútua em situações desafiadoras.

Recomendação MYALO

Conduzir sessões de escuta ativa para identificar a origem das sobrecargas, desenvolver planos de ação colaborativos e fortalecer o apoio entre colegas.

Dúvidas ou Feedback?

Este relatório é uma ferramenta crucial para o crescimento da Nexo Prosper.

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